Девиз PRONAR-а – это инвестирование в развитие персонала. Именно сотрудники являются основным ресурсом фирмы, поэтому главным приоритетом является развитие человеческого капитала. Мы развиваем свои продукты и технологии на основе знаний и опыта квалифицированных сотрудников и современного управления кадрами. ,Позиция нашей фирмы формируется в значительной степени благодаря сотрудникам. Развитие общества требует постоянного пополнения новыми кадрами: торговцами, конструкторами, технологами, сотрудниками производственных отделов и обслуживающим персоналом. Молодые люди, делающие свои первые профессинальные шаги в фирме PRONAR, чувствуют внимание и помощь, что позволяет им за короткое время получить звание специалиста в отрасли.
Фирма предлагает работу представителям различных профессий – среди них специалисты по торговле, конструкторы технологи и автоматики, сварщики и операторы окрасочных камер. В особенности нам нужны высококвалифицированные программисты и операторы обрабатывающих станков с числовым программным управлением.
Если вы хотите присоединиться к нашему коллективу, чтобы своей работой и компетенциями помочь в дальнейшем развитии фирмы PRONAR, просим подавать заявки. Подробное предложение представлено в закладке AКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ.

Работающие в фирме PRONAR сотрудники могут рассчитывать на возможность профессионального развития, принимая участие в различных обучающих семинарах и курсах, на стабильную и интересную работу в динамично развивающейся фирме; очень хорошие трудовые условия и достойную оплату труда. Для самых лучших предусмотрена возможность проживания в рабочем общежитии и необходимые рабочие инструменты. Работающим в PRONAR-е предоставлется также целый ряд льгот. В частности, это возможность получения дотации на питание в заводской столовой, бесплатные напитки, доступ к социальным помещениям в офисах и производственных цехах.
Благодаря организованным в широком масштабе курсам и семинарам сотрудники фирмы получают возможность профессионального роста, получения разного рода сертификатов и допусков, напр., в области техники продаж и переговоров с клиентами, программирования и обслуживания обрабатывающих станков с числовым программным управлением, обслуживания транспортных тележек, сварки и связанного с ней внедрения современных технологий. Фирма также проводит внутрифирменное обучение для своих сотрудников. Благодаря обучению новопринятые сотрудники могут быстрее привыкнуть к новым обязанностям, что в результате позволит им более эффективно реализовывать возложенные на них задания. Наши сотрудники регулярно участвуют в обучениях на тему устройства и принципа действия наших новых продуктов, которые вводятся на рынок.

При заинтересованности работой в Pronar, свяжитесь пожалуйста с Отделом Кадров предприятия.

.

Процесс рекрутации сотрудника начинается в момент получения от него по почте или по е-mail заявки на вакантное место, содержащей резюме (CV) и краткое мотивационное письмо. Эти документы позволяют работодателю оценить пригодность кандидатов к работе (опыт работы или необходимые квалификации и навыки). Отобранные таким образом кандидаты приглашаются на оценочное интервью, которое проводится в присутствии рекрутера и лиц, ответственных за отдельные отделы фирмы. Этот этап позволяет выявить соответствующие способности кандидата и непосредственно проверить сведения, изложенные в резюме.
Кандидаты, которые будут отобраны в ходе этих двух этапов, приглашаются на завершающую встречу процесса рекрутации для согласования всех условий работы.